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办公家具有近1万家工作家具厂家，而拥有科班出身的规划师却居然缺少1000人。换言之，每10家工作家具厂家只有1名规划师。而通常每家工作家具厂家至少需求3至5名规划师，由此计算，仅广东一省就至少缺少3万名工作用家具规划师。
办公家具缺少立异能力，产品同质化现象相当遍及带来的另一结果，就是简单引发涉外知识产权诉讼。上一年美国对我国的木质工作室家具进行了销诉讼，涉及金额高达10亿美元。事件发生后，职业团体喊冤，由于其间大多数工作家具厂家都是以贴牌出产出口美国，特别是广东一些工作室家具企业，简直成了美国工作室家具商的暗地企业。
办公家具职业散、乱，特别是规划师的缺少，直接影响了我国工作家具工业在国际上的竞争力。我国传统工作家具走向国际，由于结构榫卯国际认可和崇拜，作为有构思的传统工作家具有资历走向国际市常要将传统与现代相结合才有生命力。要做大做强，就要鼓舞规划人员立异与出彩。立异、承继、开展是永恒的主题，办公家具职业个性化和时髦化很强，企业和产品都需求杰出的品牌来打造，工作家具职业技术含量比较低，归于劳动密集型企业，自动化程度也比较低。一般情况下不需求很多的资金，项目上马比较简单。
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